Die Erfahrungen, die Arbeitnehmer und auch -geber, beeinflusst durch die Corona-Pandemie gemacht haben, werden sich auch auf unsere zukünftige Arbeitsweise auswirken.
Eine tägliche Präsenzpflicht im Unternehmen gibt es für viele Arbeitnehmer auch nach der Entwicklung eines Impfstoffes gegen Covid-19 nicht mehr und flexiblere Arbeitsmodelle entstehen.
Dies gibt jedem Einzelnen von uns neue Freiheiten, aber wir werden uns auch daran gewöhnen müssen, auf den täglichen PERSÖNLICHEN AUSTAUSCH, die BEGEGNUNG VON MENSCH ZU MENSCH, zu verzichten. Dies kann sicherlich an manchen Tagen unsere MOTIVATION BEEINTRÄCHTIGEN, unser ZUGEHÖRIGKEITSGEFÜHL ZUM UNTERNEHMEN schwächen.
Deshalb wird es für (Personal)Verantwortliche umso wichtiger, den Fokus verstärkt auf TEAMBUILDING-MASSNAHMEN zu legen und ihren Arbeitnehmern die MÖGLICHKEIT DER BEGEGNUNG zu geben und GEMEINSCHAFTLICHE ERLEBNISSE zu schaffen.
Auch ohne Corona wurde die Freistellung von Mitarbeitern während der Arbeitszeit für soziales oder ökologisches Engagement in den letzten Jahren von immer mehr Unternehmen aktiv genutzt – als Teil ihrer eigenen gesellschaftlichen und unternehmerischen Verantwortung (Corporate Social Responsibility) oder auch verstärkt im Rahmen der Personalarbeit.
Wenn Ihr als Geschäftsführer oder Personalverantwortliche Euren Mitarbeitern für einen Tag einen Einblick in eine fremde Lebenswelt und somit einen Perspektivenwechsel erlaubt PROFITIERT IHR UNTERNEHMEN AUF VIELFÄLTIGE WEISE:
nach innen mit diversen positiven Auswirkungen auf Eure Mitarbeiter wie
- Erweiterung sozialer Kompetenzen
- Förderung der Teamfähigkeit / Teambuilding
- stärkere Identifikation mit dem Unternehmen = stärkere Bindung
- höhere Motivation und Zufriedenheit
- Verbesserung des Arbeitsklimas
und nach aussen mit
- Verbesserung der Reputation
- Imagegewinn durch sichtbares Engagement in der Region
- Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
- Förderung einer zeitgemäßen Unternehmenskultur
Corporate Volunteering unterstützt Euch (in Ergänzung zu klassischen Maßnahmen) in der Personalentwicklung und Erreichung der Ziele des Personalwesens, welches auch aus betrieblicher Perspektive einen Gewinn darstellt!